本网讯（文、图/张安琪）为深入贯彻落实国家及河南省关于高等教育高质量发展的相关文件精神，科学擘画学院未来五年发展蓝图，持续完善教师队伍建设管理体系，筑牢人才培养核心根基，2025年12月22日，骨伤学院于东风路校区隆重召开“十五五”发展规划与教师管理及考核办法论证会。副院长曹玉净出席会议，本科生教学办公室主任张仲博主持会议。

曹玉净副院长发表致辞。他指出，“十五五”时期是学院乘势而上、提质增效的关键发展阶段，科学制定发展规划、健全教师管理考核机制，对学院学科建设、人才培养、师资队伍建设等各项工作有序推进具有至关重要的指导意义。他强调，规划编制需立足学院发展实际，紧密对接行业发展趋势与国家战略需求，凸显特色优势、补齐发展短板；教师管理与考核办法要锚定立德树人根本导向，兼顾科学性与人文关怀，既发挥考核的激励约束作用，又为教师成长搭建广阔平台，助力打造高素质专业化教师队伍。他期望全体参会人员以高度的责任感与使命感，积极建言献策，共同推动规划和办法的完善优化，为学院高质量发展注入强劲动力。

论证会严格遵循既定议程推进。张仲博对骨伤学院本科生“十五五”发展规划作详细阐释，从本科生培养目标、课程体系优化、实践教学创新、质量保障体系完善等维度展开阐述，明确未来五年本科生教育将以夯实专业基础、强化实践能力、提升综合素质为核心，明晰发展路径、细化关键举措，规划内容契合医学教育规律与学生成长需求，兼具针对性与可操作性。

韩小飞系统解读骨伤学院研究生“十五五”发展规划，围绕研究生培养质量提升这一核心，从招生选拔优化、培养方案修订、科研创新能力培养、导师队伍建设、产学研协同育人等关键环节切入，详细介绍规划整体框架与重点任务，强调以提升研究生学术素养和实践创新能力为核心，构建特色鲜明、优势突出的研究生培养体系。

张仲博继而对骨伤学院专职博士教师管理与考核办法进行讲解。该办法以立德树人、提质增效为核心，结合学院学科特点与教师发展需求，明确专职博士教师在教学、科研、社会服务、师德师风等方面的岗位职责与考核指标，配套完善激励机制与培养支持政策，旨在充分激发专职博士教师的工作积极性与创新活力，促进其教学科研能力同步提升。

讨论环节中，全体参会人员围绕两项规划和考核办法展开热烈深入的交流。大家结合自身工作实际，从规划可行性、考核指标合理性、激励机制有效性等方面提出诸多建设性意见建议，现场氛围浓厚，参会人员各抒己见、凝聚共识，为进一步完善规划内容和考核办法提供了宝贵的实践参考。

此次论证会的成功召开，不仅进一步明晰了学院“十五五”期间的发展方向与重点任务，更为优化教师管理考核机制、加强师资队伍建设奠定了坚实基础。下一步，学院将认真梳理汇总参会人员的意见建议，对规划和办法作修改完善，确保其更具科学性、针对性与可操作性。相信在科学规划引领与完善机制保障下，骨伤学院将在“十五五”期间实现各项事业跨越式发展，为培养更多高素质医学人才、服务区域医疗卫生事业发展作出更大贡献。

本科教学办公室、研究生办公室、规培和继续教育办公室、学科办、各教研室专职副主任及骨干教师代表等相关部门工作人员参加此次论证会。

（编 辑 张安琪；审 核 张仲博）